Consulenza di carriera per dirigenti e C-level.
È il percorso per Director, dirigenti e C-level che vogliono cambiare ruolo o azienda e devono presentarsi nel modo giusto ad aziende, headhunter e a chi prende le decisioni.
Quando devi far capire cosa hai deciso e cosa hai ottenuto
È il percorso giusto se
- Ricopri o punti a ruoli Director, Head of o C-level.
- Devi scegliere tra più posizionamenti apicali.
- Vuoi cambiare settore, funzione o dimensione aziendale.
- Devi far capire come guidi le persone e come prendi le decisioni.
- Ti serve un piano per arrivare ad aziende e headhunter.
- Vuoi preparare il pitch e valutare obiettivi, autonomia e condizioni del prossimo incarico.
La differenza rispetto a Senior
- Pitch professionale: come ti presenti a voce e per iscritto.
- Selezione di headhunter coerenti con settore, ruoli e area geografica.
- Pitch provato nella simulazione.
- Valutazione del prossimo incarico: obiettivi, autonomia, team e risorse.
- Una sessione dedicata all’analisi dell’offerta e alla preparazione della controproposta, utilizzabile entro sei mesi dall’acquisto.
- 3 cicli di revisione invece di 2.
Cosa è incluso nel percorso
- Questionario Evidence completo
- Call strategica di onboarding
- Trascrizione della call come fonte del lavoro
- Mappatura delle competenze
- Risultati, impatto e perimetro decisionale
- Analisi di mercato su due direzioni
- Almeno 8 aziende da conoscere e canali
- Scenari retributivi
- Fino a due posizionamenti finali
- Un CV per ciascuna direzione
- Ogni CV in italiano e in inglese
- Formato a una e a due colonne
- Lettera su un annuncio che scegli tu
- Testi LinkedIn validi per entrambe le direzioni
- Selezione mirata di headhunter
- Pitch professionale
- Pitch e simulazione di colloquio
- Valutazione del prossimo incarico
- Analisi dell’offerta e preparazione della controproposta
- Report sul colloquio
- 3 cicli di revisione complessivi
- Accesso all’area personale per 180 giorni
Metti alla prova le tue scelte di direzione commerciale.
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Scopri la prova praticaCosa chiarire prima di accettare
Valutazione del prossimo incarico
Definiamo i criteri e le domande da usare per valutare il ruolo: riporto, autonomia decisionale, team, budget disponibile e obiettivi dei primi mesi. Li costruiamo sulla tua situazione e sulle tue priorità.
Come presentarti e a chi rivolgerti
Pitch professionale
Una presentazione costruita sul tuo profilo, da usare a voce e per iscritto.
- Un pitch breve che mette a fuoco responsabilità, risultati e valore professionale.
- Il pitch viene provato nella simulazione, con feedback.
Selezione mirata di headhunter
Headhunter e società di executive search coerenti con il tuo settore, i ruoli a cui punti e l’area geografica.
- Link ai siti e ai canali di contatto disponibili.
- Motivo della selezione di ciascuna società.
- Indicazioni sui canali disponibili per contattare le società selezionate.
Due call e una sessione sull’offerta
1. Onboarding e posizionamento
Ricostruiamo decisioni, responsabilità, persone e budget gestiti, trasformazioni guidate, risultati economici e organizzativi, vincoli e direzioni possibili.
2. Pitch e simulazione di colloquio
Dopo la consegna dei documenti. Mettiamo alla prova il pitch su un’opportunità concreta: interlocutore, obiezioni, proposta di valore e aspettative economiche.
3. Analisi dell’offerta e controproposta
Quando ricevi un’offerta concreta, la confrontiamo con le tue priorità e prepariamo richieste motivate su fisso, variabile, benefit e condizioni di lavoro. Una sessione aggiuntiva, utilizzabile entro sei mesi dall’acquisto. Sei tu a condurre la trattativa.
Come funziona, dalla prima call al report finale
Raccolta e onboarding
Con il tuo CV, il questionario e la prima call ricostruiamo il tuo profilo nel dettaglio.
Mappatura e analisi di mercato
Entro 3 giorni lavorativi dalla call. Mettiamo in chiaro di cosa hai risposto, quali decisioni hai preso e cosa hai ottenuto, e confrontiamo due direzioni sul mercato.
Scegli le direzioni da tenere
Dalla tua area personale tieni una o entrambe le direzioni.
I CV
Entro 7 giorni lavorativi dalla call: un CV per ciascuna direzione, in italiano e in inglese.
Lettera, LinkedIn, selezione mirata di headhunter e pitch professionale
Entro 3 giorni lavorativi dalla consegna dei CV.
Pitch e simulazione di colloquio
Dopo la consegna dei documenti, su un’opportunità concreta.
Report finale
Ciò che ha funzionato e cosa correggere. La sessione sull’offerta resta disponibile entro sei mesi dall’acquisto.
I giorni sono lavorativi; quelli in cui aspettiamo un tuo passaggio non contano.
A questo livello un'azienda non ti sceglie per l'elenco dei tuoi incarichi, ma per quello che puoi portare nella sua organizzazione.
Rispetto a Senior aggiungiamo headhunter selezionati, pitch professionale, criteri per valutare il prossimo incarico e una sessione dedicata all’offerta e alla controproposta.
Prima di scegliere.
Quante call sono previste?
Due call: onboarding e posizionamento; pitch e simulazione del colloquio. Si aggiunge una sessione su un’offerta concreta, utilizzabile entro sei mesi dall’acquisto.
Quanti posizionamenti e CV sono inclusi?
Analizziamo due direzioni e puoi tenerle entrambe come posizionamenti finali. Ricevi un CV per ciascuna, in italiano e in inglese.
Cosa ricevo in più rispetto a Senior?
Una selezione mirata di headhunter e società di executive search, con link e motivo della selezione, il pitch professionale e criteri per valutare il prossimo incarico. È inclusa anche una sessione dedicata all’analisi di un’offerta concreta e alla preparazione della controproposta, utilizzabile entro sei mesi dall’acquisto.
La negoziazione è inclusa?
Sì. Una sessione dedicata, utilizzabile entro sei mesi dall’acquisto, serve ad analizzare un’offerta concreta e preparare una controproposta su fisso, variabile, benefit e condizioni di lavoro. La trattativa viene condotta da te; gli aspetti contrattuali specialistici richiedono un professionista legale.
Quanto tempo serve?
Mappatura e analisi entro 3 giorni lavorativi dalla call di onboarding, CV entro 7, gli altri documenti entro 3 dalla consegna dei CV. La simulazione si fissa dopo, e il report arriva dopo la simulazione.
Quante revisioni sono comprese?
Tre cicli complessivi, ciascuno in un’unica richiesta entro 7 giorni dalla consegna. Un nuovo posizionamento non è una revisione.
Preparati al tuo prossimo ruolo di direzione.
Posizionamento, documenti, headhunter, pitch e supporto nella valutazione del prossimo incarico e dell’offerta.
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