02 / 04 · Attrarre le persone giuste

Un annuncio generico attira candidature generiche.

Pubblichi un annuncio e ricevi poche risposte. Oppure ne ricevi tante, ma lontane da ciò che cerchi. E quando trovi la persona giusta, a volte si ritira al secondo colloquio.

Spesso il problema non è il mercato. L'annuncio elenca requisiti, ma non spiega il lavoro. Il candidato non capisce cosa farà, con chi lavorerà e a quali condizioni.

Ti aiutiamo a rendere chiari il ruolo, le condizioni e i motivi per scegliere la tua azienda. Poi li traduciamo in annunci e materiali che puoi usare dalla pubblicazione fino al colloquio.

Parliamone

Nel modulo ci descrivi la situazione. Ti risponde Valeria per un primo confronto senza impegno. Attività e preventivo li concordiamo prima di iniziare.

Per scegliere, bisogna capire il lavoro.

Un titolo e un elenco di requisiti dicono poco. "Cercasi impiegato amministrativo, dinamico e con esperienza" potrebbe descrivere cento aziende diverse.

Chi valuta un'opportunità vuole sapere altro. Cosa farà nei primi mesi. Quanto guadagnerà. Se può lavorare da remoto. Chi sarà il suo responsabile.

Se queste informazioni mancano, succedono due cose. Le persone che cerchi passano oltre. Quelle che si candidano scoprono le condizioni solo al colloquio, e lì si ritirano.

Il primo passo non è scrivere un annuncio migliore. È chiarire cosa offri davvero.

Quando possiamo esserti utili

Ricevi poche candidature, o profili lontani da quello che cerchi.
I tuoi annunci elencano requisiti generici, ma spiegano poco il lavoro.
I candidati si ritirano quando scoprono condizioni che non erano esplicite.
Fai fatica a spiegare perché qualcuno dovrebbe scegliere la tua azienda.
Il ruolo viene raccontato in un modo nell'annuncio e in un altro al colloquio.
Non hai una pagina "Lavora con noi", o quella che hai non dice nulla di concreto.

Su cosa lavoriamo

Il ruolo

Chiariamo attività, responsabilità, competenze necessarie e risultati attesi. Distinguiamo ciò che serve dal primo giorno da ciò che la persona può imparare.

Così smetti di escludere candidati validi per requisiti che non servono davvero.

Le condizioni offerte

Mettiamo a fuoco ciò che il candidato può aspettarsi:

retribuzione
sede e orari
flessibilità e lavoro da remoto
strumenti di lavoro
possibilità di crescita

Meno sorprese al colloquio, meno ritiri a metà selezione.

I motivi per scegliere la tua azienda

Individuiamo le ragioni concrete per lavorare con te. Poi le verifichiamo ascoltando chi fa già parte del team.

Un motivo vale solo se corrisponde all'esperienza di chi ci lavora.

Annunci e materiali per i candidati

Traduciamo quanto definito in testi pronti da usare: annunci per i canali scelti, presentazione dell'azienda, messaggi da riprendere al colloquio.

Lo stesso ruolo, raccontato allo stesso modo in ogni passaggio.

Cosa ricevi

In base al perimetro concordato, il progetto può comprendere:

Scheda del ruolo con attività e requisiti prioritari
Annunci pronti per i canali concordati
Testi per la pagina "Lavora con noi" o per la presentazione dell'azienda
Sintesi delle condizioni e degli elementi da comunicare ai candidati
Indicazioni per mantenere coerenza tra annuncio, colloquio e proposta

Le consegne le definiamo nella proposta, prima dell'avvio.

Come si svolge

Approfondiamo il ruolo. Ricostruiamo con te il lavoro da proporre e i requisiti davvero necessari.
Chiariamo le condizioni. Mettiamo a fuoco cosa offri e cosa può aspettarsi il candidato.
Ascoltiamo il team. Ci confrontiamo con chi lavora già con te. Individuiamo punti di forza e criticità.
Scriviamo annunci e materiali. Traduciamo tutto in testi coerenti, da usare nei canali di candidatura e durante i colloqui.

Una promessa che puoi mantenere

Un annuncio scritto bene non compensa condizioni lontane da ciò che i candidati cercano.

Se emerge questo scarto, te lo diciamo. Valutiamo insieme cosa puoi modificare e cosa invece conviene comunicare con chiarezza fin dall'inizio.

Non scriviamo promesse che la tua azienda non può mantenere. Un candidato deluso dopo l'assunzione costa più di una candidatura in meno.

Cosa non comprende

Non cerchiamo candidati al posto tuo. Niente ricerca attiva, headhunting o campagne per generare candidature.

Non pubblichiamo gli annunci e non gestiamo le candidature ricevute. I testi te li consegniamo pronti, la pubblicazione resta all'azienda.

Non decidiamo retribuzioni o condizioni contrattuali. Ti aiutiamo a renderle chiare, la scelta resta tua.

Non ci occupiamo di grafica, siti web o campagne pubblicitarie. Lavoriamo sui contenuti.

Se ti serve preparare chi conduce i colloqui o organizzare l'inserimento, trovi l'intervento su valutazione e inserimento. Se prima devi capire quale figura ti serve davvero, parti da organizzazione e ruoli.

Cosa dovrebbe sapere una persona prima di candidarsi da te?

Raccontaci quale ruolo devi inserire e cosa non sta funzionando nella ricerca. Partiamo da lì per capire da dove iniziare.

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