Le aziende da conoscere.
Anche per come si lavora.
Ogni anno Evidence seleziona e pubblica una lista di aziende che si distinguono per tre aspetti: l'attenzione alle persone, le condizioni di lavoro e le opportunità di crescita.
Non bastano una policy o un benefit. Valutiamo come selezioni, come organizzi il lavoro, come definisci le retribuzioni e come fai crescere le persone. Poi lo verifichiamo con i documenti e con chi lavora da te.
Sono aperte le candidature per l'edizione 2027, che presenteremo a gennaio.
Candidatura e partecipazione gratuite. La candidatura non garantisce l’inserimento nella lista.
Un posto nella lista si conquista con i fatti.
Molte aziende dicono di mettere le persone al centro. Dichiararlo è facile. Dimostrarlo richiede pratiche chiare, applicate e riconosciute da chi ci lavora.
Per questo una candidatura non basta. La valutazione combina tre fonti:
- il confronto con l'azienda
- l'esame dei materiali
- l'ascolto delle persone che lavorano nel perimetro valutato
La lista non ha un numero di posti da riempire. Pubblichiamo le aziende che superano i criteri e indichiamo il team o la sede effettivamente valutati.
Cosa ottiene un'azienda selezionata
- Un profilo pubblico dedicato. Racconta chi siete, come lavorate e quali elementi hanno motivato la scelta.
- Contenuti concordati. Prima della pubblicazione definiamo il profilo insieme a te.
- Approfondimenti sui canali Evidence. Alcune aziende potranno partecipare a interviste e contenuti dedicati.
Chi cerca lavoro guarda annunci, recensioni e passaparola. Un profilo verificato gli mostra cosa succede davvero dopo l'assunzione.
Le cinque aree di valutazione
Valutiamo ogni candidatura sulle stesse cinque aree. Il peso indica quanto ciascuna conta nel risultato complessivo.
1. Selezione e ingresso · 15%
Annunci chiari, fasi e tempi comprensibili, rispetto dei candidati, un inserimento accompagnato.
Cosa chiediamo: un annuncio recente, il percorso di selezione e un esempio di piano di inserimento.
2. Organizzazione del lavoro · 25%
Carichi sostenibili, gestione degli straordinari, uso di ferie e permessi, flessibilità compatibile con i ruoli.
Cosa chiediamo: le regole applicate, un esempio di gestione dei carichi e i riscontri sulla loro attuazione.
3. Retribuzione ed equità · 20%
Criteri comprensibili per stipendi, aumenti e premi. Trattamento coerente tra ruoli comparabili.
Cosa chiediamo: i criteri retributivi e un esempio anonimizzato di revisione o progressione. Non chiediamo stipendi individuali.
4. Crescita professionale · 20%
Formazione accessibile, feedback periodici, criteri chiari per assumere più responsabilità.
Cosa chiediamo: le attività svolte davvero, le modalità di accesso e un esempio recente di sviluppo professionale.
5. Gestione e ascolto · 20%
Responsabili rispettosi, la possibilità di segnalare problemi e la capacità di dare seguito alle segnalazioni.
Cosa chiediamo: i canali di ascolto e un esempio di azione nata da un riscontro, senza informazioni identificative.
Valutiamo come le pratiche funzionano nei diversi ruoli. Una policy scritta, da sola, non dà punti.
Come calcoliamo il punteggio
La soglia di ingresso
Per entrare nella lista servono entrambe le condizioni:
- almeno 75/100 come punteggio complessivo
- almeno 60/100 in ciascuna delle cinque aree
Un risultato alto in un'area non compensa un'area sotto soglia.
Come si forma il punteggio di un'area
In ogni area combiniamo due fonti:
- Riscontri dei dipendenti: 60%
- Evidenze aziendali: 40%
Il punteggio complessivo applica poi i pesi delle cinque aree.
Esempio: in un'area i dipendenti danno un riscontro pari a 70/100 e le evidenze aziendali valgono 60/100. Il punteggio dell'area è 66/100.
Come valutiamo le evidenze aziendali
Ti chiediamo risposte complete nelle cinque aree, almeno un caso attuale da approfondire e materiali consultabili.
Per ogni area usiamo tre indicatori: chiarezza dei criteri, applicazione concreta e riscontri disponibili. Ciascuno riceve un punteggio da 0 a 5:
- 0: elementi assenti o non valutabili
- 1: solo dichiarazioni
- 2: documentazione parziale
- 3: pratica documentata con un esempio recente
- 4: applicazione dimostrata nel perimetro dichiarato
- 5: applicazione e monitoraggio documentati nel tempo
Convertiamo la media dei tre indicatori su 100. Una dichiarazione senza documenti non vale come fatto verificato.
Come ascoltiamo le persone
Evidence gestisce un questionario riservato, rivolto a tutto il personale del perimetro valutato.
- L'azienda non sceglie chi risponde.
- L'azienda non riceve le risposte individuali.
- Il protocollo, con domande, calcolo, partecipazione minima e misure di riservatezza, viene comunicato prima dell'avvio.
Questa fase è in preparazione. Nessuna azienda sarà ammessa prima che il protocollo sia completo e la rilevazione si sia svolta.
Quando gli elementi non bastano
Se una risposta è incompleta o incoerente, chiediamo integrazioni. Una segnalazione viene approfondita, ma non diventa automaticamente un fatto accertato.
Due casi impediscono l'ammissione:
- una partecipazione insufficiente al questionario
- contraddizioni rilevanti che restano senza chiarimento
Le soglie sono scelte editoriali del metodo Evidence. Non sono uno standard di certificazione.
Come funziona la selezione
- Candidatura. Presenti l'azienda, le pratiche nelle cinque aree e un esempio concreto. Puoi condividere i materiali nel confronto successivo.
- Approfondimento. Esaminiamo le risposte, chiediamo i materiali e concordiamo il perimetro della valutazione.
- Ascolto e valutazione. Raccogliamo i riscontri delle persone secondo il protocollo e applichiamo la griglia.
- Lista annuale. A gennaio 2027 presentiamo le aziende ammesse, ciascuna con un profilo concordato prima della pubblicazione.
La rilevazione tra i dipendenti partirà quando il protocollo sarà completo. Candidarsi oggi non significa essere già valutati o selezionati.
Chi può candidarsi
- Aziende italiane
- Realtà con team in Italia
La valutazione riguarda l'organizzazione, le sedi e i ruoli che dichiari. Se fai parte di un gruppo, non si estende automaticamente alle altre società.
Dimensioni e notorietà non danno punti. Una PMI con pratiche solide ha le stesse possibilità di un grande marchio.
Indipendenza dai servizi Evidence
La selezione è separata dai servizi a pagamento di Evidence.
- Candidatura e partecipazione sono gratuite.
- Acquistare un servizio Evidence non dà punti e non facilita l'ammissione.
- Non acquistarlo non penalizza.
- La decisione di ammissione resta a Evidence.
Concordiamo con te i contenuti del profilo. I criteri e l'esito non si negoziano.
Cosa non è
Non è una certificazione. L'ammissione non certifica le condizioni di lavoro. Attesta che, nel perimetro e nel periodo valutati, l'azienda ha superato i criteri della selezione.
Non è permanente. L'ammissione vale per l'edizione indicata e non si rinnova da sola. Se un'informazione non è più valida o la situazione cambia in modo rilevante, possiamo riesaminare o sospendere il profilo.
Non si basa sulle sole dichiarazioni. Senza materiali e senza l'ascolto delle persone, non c'è valutazione.
Cosa ti chiediamo nella candidatura
Il modulo richiede circa una ventina di minuti, se hai già chiare le informazioni.
Dati dell'azienda
- Nome, settore, sede e territori di attività
- Numero di persone e team italiano coinvolto
- Referente: nome, ruolo ed email di lavoro
- Sito aziendale
Sei domande sulle pratiche
- Come selezionate le persone? Passaggi, tempi indicativi e feedback ai candidati.
- Come definite retribuzione e aumenti? Cosa comunicate ai candidati e quali criteri usate per la progressione.
- Come si lavora, nella pratica? Orari, presenza o remoto, straordinari e flessibilità. Distingui le regole dalle eccezioni.
- Come fate crescere le persone? Un esempio recente di formazione, feedback, passaggio di ruolo o nuove responsabilità.
- Come gestite e ascoltate le persone? I canali di ascolto e un problema affrontato grazie ai riscontri.
- Quale pratica potete documentare? Come funziona, a chi si applica, condizioni e limiti. Un esempio recente, il periodo e i materiali che puoi condividere.
Non inserire nomi, dati personali o informazioni riservate.
Per inviare la candidatura confermi di essere autorizzato a candidare l'azienda e che le informazioni sono accurate. Confermi anche di sapere che la valutazione prevede materiali e ascolto delle persone.
La prossima selezione
parte da qui.
Candidate la vostra azienda
Presentate le vostre pratiche nelle cinque aree e indicate un esempio concreto da approfondire. Potete condividere i documenti nel confronto successivo. Per proseguire nella selezione sarà necessario partecipare anche alla fase di ascolto delle persone, secondo il protocollo che vi comunicheremo.
Domande frequenti
Quanto costa partecipare?
Niente. Candidatura e partecipazione sono gratuite, in ogni fase.
Dobbiamo essere clienti di Evidence?
No. Acquistare o meno un servizio Evidence non cambia la valutazione.
La candidatura garantisce l'ingresso nella lista?
No. Entrano solo le aziende che superano le soglie: almeno 75/100 complessivi e almeno 60/100 in ogni area.
Quante aziende entrano nella lista?
Non c'è un numero fisso. Pubblichiamo tutte le aziende che superano i criteri, e solo quelle.
Siamo una piccola azienda. Ha senso candidarci?
Sì. Dimensioni e notorietà non danno punti. Contano le pratiche e come vengono applicate.
Facciamo parte di un gruppo internazionale. Cosa viene valutato?
L'organizzazione, le sedi e i ruoli che dichiari, purché con un team in Italia. La valutazione non si estende automaticamente al resto del gruppo.
Dobbiamo condividere gli stipendi dei dipendenti?
No. Chiediamo i criteri retributivi e un esempio anonimizzato di revisione o progressione.
Vediamo le risposte dei dipendenti al questionario?
No. Il questionario è riservato e gestito da Evidence. Non scegli chi risponde e non ricevi risposte individuali.
Quando parte l'ascolto dei dipendenti?
Quando il protocollo sarà completo. Te lo comunichiamo prima dell'avvio, con domande, calcolo, partecipazione minima e misure di riservatezza.
Possiamo vedere il profilo prima che venga pubblicato?
Sì. Concordiamo con te i contenuti. Il profilo riporta il perimetro, il periodo valutato e le ragioni della selezione.
L'ammissione vale anche per gli anni successivi?
No. Vale per l'edizione indicata e non si rinnova automaticamente.
Quando viene pubblicata la lista?
A gennaio 2027.
Cosa succede dopo che invio la candidatura?
Ti ricontattiamo per gestirla. Esaminiamo le risposte, chiediamo i materiali e concordiamo con te il perimetro della valutazione.
Cosa dovrebbe sapere un candidato su come si lavora da te?
Se le tue pratiche reggono alla prova dei documenti e delle persone, la selezione 2027 è il modo per mostrarlo. Raccontaci come selezioni, organizzi il lavoro, retribuisci e fai crescere il tuo team.
Candida la tua azienda alla selezione 2027
Candidatura gratuita. Nessun obbligo di acquisto. L'ammissione dipende solo dai criteri.