Evidence: servizi e metodo

Per i professionisti

Lavoriamo con persone che vogliono cambiare azienda, crescere nel proprio ruolo o capire quali alternative professionali possono concretamente prendere in considerazione.

Il lavoro può comprendere:

• Mappatura delle competenze: ricostruiamo attività, responsabilità, conoscenze tecniche e modalità di lavoro, collegandole a esempi ed esperienze.
• Analisi di mercato: confrontiamo il profilo con ruoli e opportunità, considerando requisiti, settore, territorio e vincoli della persona.
• Posizionamento professionale: individuiamo i ruoli verso cui orientarsi e gli elementi dell’esperienza da mettere in evidenza per ciascuno.
• CV e LinkedIn: traduciamo il lavoro di analisi in documenti e contenuti coerenti con il posizionamento scelto, con versioni del CV in italiano e inglese secondo il percorso.
• Preparazione ai colloqui: lavoriamo sull’esposizione delle esperienze, sulle domande della selezione e sulla capacità di sostenere le proprie risposte con elementi concreti.

Contenuti, prezzi e condizioni di ciascun percorso sono indicati nella pagina dedicata ai percorsi per professionisti.

Come lavoriamo sul profilo

Prima di scrivere un CV, serve capire quali esperienze sostengono la candidatura e verso quali ruoli ha senso indirizzarla.

Raccogliamo le informazioni attraverso questionari, documenti e, dove previsto, colloqui individuali. Ricostruiamo ciò che la persona ha fatto, con quali responsabilità e quali risultati può documentare. Confrontiamo poi queste informazioni con le richieste del mercato.

Distinguiamo ciò che emerge dall’esperienza, ciò che il cliente dichiara e ciò che richiede un approfondimento. Non aggiungiamo competenze, risultati o numeri per rendere una candidatura più convincente.

La mappatura e l’analisi di mercato vengono esaminate e validate dal team prima della consegna.

Per le aziende

Il nostro intervento si concentra sui ruoli commerciali: cosa deve fare la persona, quali competenze servono e come valutarle durante la selezione e l’inserimento.

Le aree di lavoro sono:

• Employer branding: rendere comprensibile l’offerta dell’azienda come datore di lavoro, dalle responsabilità alle condizioni proposte.
• Colloqui: definire domande e criteri di valutazione collegati al ruolo, con attenzione alle competenze commerciali.
• Ruoli e inserimento: chiarire obiettivi, responsabilità e aspettative, preparando un inserimento coerente con il lavoro richiesto.
• Competenze: individuare le capacità presenti e quelle da sviluppare, per orientare interventi di formazione e crescita.

L’attività viene definita in base al problema dell’azienda e agli obiettivi dell’incarico. Scopri i servizi per le aziende.

Che cos’è Evidence Index

Evidence Index offre una prima lettura del CV: valuta quanto il documento rende riconoscibili il profilo professionale, le esperienze e gli elementi utili a comprenderle.

Il punteggio riguarda ciò che il CV comunica. Una competenza può essere posseduta dalla persona e non emergere dal documento. Allo stesso modo, una formulazione convincente non prova da sola che quella competenza sia stata acquisita.

L’Index non misura il valore della persona, non certifica le sue capacità e non prevede l’esito di una candidatura. Serve a individuare punti da chiarire o approfondire.

Tecnologia e verifica

Usiamo strumenti digitali per supportare l’analisi, il confronto con il mercato e la preparazione dei materiali. Il team verifica la coerenza delle consegne con le informazioni raccolte e con l’obiettivo professionale concordato.

Per i CV destinati alle candidature curiamo struttura, leggibilità e parole chiave pertinenti al ruolo. I sistemi di selezione delle aziende hanno configurazioni diverse: nessun controllo può garantire il superamento di tutti i filtri ATS.

Cosa può aspettarsi un cliente

Il risultato del lavoro dipende dal servizio scelto: una lettura più precisa delle competenze, ruoli da esplorare, materiali di candidatura o preparazione alla selezione.

Non garantiamo assunzioni, colloqui o aumenti di retribuzione. Le decisioni delle aziende, le opportunità disponibili e i requisiti richiesti restano fattori esterni alla consulenza.

Contatti e informazioni aggiornate

Evidence è il nome con cui opera Evidence di Valeria Maria Alessandra Rizzo, P. IVA 14933850969. Il sito ufficiale è evidencecareers.it.

Per valutare un percorso o un intervento aziendale è possibile scrivere a info@evidencecareers.it o utilizzare i moduli di contatto sul sito.

Per prezzi, contenuti e condizioni fanno riferimento le rispettive pagine dei servizi.