Consulenza di carriera per profili senior, dalla scelta del ruolo fino al colloquio.
È pensato per chi ha un'esperienza ampia e potrebbe puntare a ruoli diversi. Confrontiamo due direzioni sul mercato, tu scegli quali tenere e poi ti prepariamo a presentarti al colloquio.
Quando la tua esperienza può portarti in più direzioni
È il percorso giusto se
- Hai maturato un’esperienza professionale articolata.
- Il tuo profilo può portarti verso ruoli differenti.
- Vuoi cambiare ruolo, settore o responsabilità.
- Vuoi un confronto individuale, non solo documenti.
- Vuoi prepararti su una selezione concreta.
Può bastare un altro percorso se
- Hai già una direzione precisa e ti serve solo il CV.
- Non hai bisogno di call individuali.
- Non ti serve la simulazione del colloquio.
Cosa è incluso, dalla prima call al report finale
- Questionario Evidence completo
- Call individuale di onboarding
- Trascrizione della call come fonte del lavoro
- Mappatura delle competenze
- Analisi di mercato su due direzioni
- Annunci reali e requisiti ricorrenti
- Almeno 8 aziende da conoscere e canali
- Scenari retributivi
- Fino a due posizionamenti finali
- Un CV per ciascuna direzione
- Ogni CV in italiano e in inglese
- Formato a una e a due colonne
- Lettera su un annuncio che scegli tu
- Testi LinkedIn validi per entrambe le direzioni
- Simulazione di colloquio
- Report sul colloquio
- 2 cicli di revisione complessivi
- Accesso all’area personale per 180 giorni
Aggiungi una prova pratica sul ruolo a cui punti.
Un caso commerciale, un report sulle tue risposte e una restituzione durante una delle call del percorso. Commerciale B2B, Business Developer, Key Account Manager o Sales Manager: scegliamo la prova in base al tuo obiettivo.
99 € in aggiunta al Senior da 489 €, per un totale di 588 €.
Scopri come funzionaLe due call del percorso
1. Onboarding
In questa prima call parliamo di cosa hai fatto davvero: le responsabilità che avevi, i risultati, i cambi di ruolo, i tuoi obiettivi e i vincoli da considerare. Usiamo la trascrizione completa per lavorare sui documenti.
2. Simulazione
La facciamo dopo averti consegnato i documenti. Partiamo da un annuncio reale e simuliamo il colloquio con la persona che probabilmente incontrerai, che sia un HR, il responsabile del ruolo o un headhunter.
Prima scegli la direzione, poi scriviamo i documenti.
CV e Questionario Evidence
Ci mandi il tuo CV e compili il questionario con le informazioni che ci servono.
Onboarding
In call approfondiamo quello che dai documenti non emerge del tutto.
Mappatura e analisi di mercato
Entro 3 giorni lavorativi dalla call. Confrontiamo due direzioni attraverso annunci, aziende e scenari retributivi.
Scegli le direzioni da tenere
Dalla tua area personale tieni una o entrambe le direzioni.
I CV
Entro 7 giorni lavorativi dalla call: un CV per ciascuna direzione, in italiano e in inglese.
Lettera e LinkedIn
Entro 3 giorni lavorativi dalla consegna dei CV. La lettera usa un annuncio indicato da te.
Simulazione e report
La simulazione si fa dopo la consegna dei documenti, anche su un annuncio diverso da quello della lettera. Il report arriva dopo la simulazione e chiude il percorso.
I giorni sono lavorativi; quelli in cui aspettiamo un tuo passaggio non contano.
Non cerchiamo il ruolo che suona meglio. Cerchiamo quello che il mercato può davvero offrirti.
Dopo la simulazione analizziamo la trascrizione completa del colloquio e ti mandiamo un report con quello che ha funzionato e quello che conviene correggere.
Prima di iniziare.
Quante call sono previste?
Due: l’onboarding e la simulazione del colloquio.
Quanti posizionamenti ricevo?
Analizziamo due direzioni. Puoi tenerle entrambe come posizionamenti finali oppure concentrarti su una.
Ricevo due CV?
Sì: un CV per ciascuna direzione che tieni, in italiano e in inglese, a una e a due colonne.
Cosa cambia rispetto a Career?
Le due call, la simulazione del colloquio con il report e un’analisi più ampia, con almeno 8 aziende da conoscere invece di 5, quando il territorio le offre.
Lettera e simulazione devono usare lo stesso annuncio?
No. Sono due servizi distinti e possono riferirsi a candidature diverse.
Quanto tempo serve?
Mappatura e analisi entro 3 giorni lavorativi dalla call di onboarding, CV entro 7, lettera e LinkedIn entro 3 dalla consegna dei CV. La simulazione si fissa dopo, e il report arriva dopo la simulazione.
Scegli una direzione che regga sul mercato.
Puoi tenere fino a due direzioni, con documenti coerenti tra loro e una simulazione su una selezione reale.
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