Attrarre i commerciali giusti con annunci e messaggi chiari.
Per aziende che faticano a trovare buoni commerciali, o li vedono scegliere la concorrenza.
I commerciali bravi un lavoro ce l'hanno già,
e cambiano solo se ne vale la pena.
Il problema
I commerciali bravi di solito un lavoro ce l'hanno già, e scelgono con attenzione. Guardano portafoglio e territorio, provvigioni, strumenti, autonomia e chi sarà il loro responsabile. Un annuncio generico, del tipo "cerchiamo venditori motivati", attira i candidati sbagliati e fa passare oltre quelli giusti.
Servono meno annunci generici e più
motivi concreti per sceglierti.
Cosa faccio
Metto a fuoco cosa rende davvero interessante lavorare con te. Valuto la tua offerta con l'occhio di un commerciale e ascolto chi fa già parte del team: perché è entrato, cosa lo fa restare, cosa cambierebbe. Poi trasformo tutto in annunci, messaggi e strumenti per presentare l'azienda ai candidati.
Lavoro anche con professionisti che cercano un nuovo ruolo, quindi so cosa guardano quando valutano un'azienda e cosa li fa rinunciare.
Partiamo dalla tua offerta
e arriviamo fino al colloquio.
Come si svolge
- Incontro iniziale. Sui ruoli da coprire e sull'offerta attuale.
- Ascolto del team. Brevi interviste o un questionario.
- Analisi dell'offerta. Rispetto a ciò che cercano i commerciali: punti di forza da valorizzare e criticità da affrontare.
- Messaggi e strumenti. Costruiti e rivisti insieme a te.
Ricevi testi pronti da
pubblicare e da usare.
Cosa ricevi
- Una sintesi dei punti di forza e delle criticità della tua offerta.
- Annunci pronti per i tuoi ruoli commerciali.
- Testi per LinkedIn e per la pagina "Lavora con noi".
- Una traccia per presentare l'azienda ai candidati durante il colloquio.
Cosa comprende il servizio
Lavoro sulla definizione del ruolo e dell’offerta, sugli annunci e sui materiali per presentare l’azienda ai candidati. La ricerca dei candidati e la gestione delle candidature non sono comprese nel servizio descritto.