Selezione e ingresso
15%Annunci chiari, fasi e tempi comprensibili, rispetto dei candidati e un inserimento accompagnato.
Cosa chiediamo: un annuncio recente, il percorso di selezione e un esempio di piano di inserimento.
Aziende in chiaro / Selezione Evidence 2027
Le aziende da conoscere.
Anche per come si lavora.
Ogni anno Evidence seleziona e pubblica una lista di aziende che si distinguono per l’attenzione alle persone, le condizioni di lavoro e le opportunità di crescita.
Sono aperte le candidature per l’edizione 2027, che sarà presentata a gennaio. L’ingresso nella lista è riservato alle realtà che soddisfano i criteri della selezione Evidence.
Candidatura e partecipazione gratuite. La candidatura non garantisce l’inserimento nella lista.
Una selezione.
Ogni anno.
Un posto nella lista si conquista con i fatti.
Valutiamo come le aziende selezionano, organizzano il lavoro, definiscono le retribuzioni e accompagnano la crescita delle persone. Approfondiamo le pratiche dichiarate attraverso il confronto con l’azienda, l’esame dei materiali e l’ascolto di chi ci lavora.
Le aziende selezionate vengono presentate con un profilo pubblico dedicato: chi sono, come lavorano e quali elementi hanno motivato la scelta. Alcune potranno essere coinvolte in interviste e approfondimenti sui canali Evidence.
La lista non ha un numero di posti da riempire. Pubblichiamo le aziende che superano i criteri, indicando il team o la realtà aziendale effettivamente valutata.
Cinque aree.
La stessa griglia.
Che cosa serve per entrare
Ogni candidatura viene valutata sulle stesse cinque aree. Il peso indica quanto ciascuna contribuisce al risultato complessivo.
Organizzazione del lavoro
25%Carichi sostenibili, gestione degli straordinari, utilizzo di ferie e permessi e flessibilità compatibile con i ruoli.
Cosa chiediamo: regole applicate, un esempio di gestione dei carichi e riscontri sulla loro attuazione.
Retribuzione ed equità
20%Criteri comprensibili per stipendi, aumenti e premi; coerenza di trattamento tra ruoli comparabili.
Cosa chiediamo: criteri retributivi e un esempio anonimizzato di revisione o progressione. Non chiediamo stipendi individuali.
Crescita professionale
20%Formazione accessibile, feedback periodici e criteri chiari per assumere maggiori responsabilità.
Cosa chiediamo: attività effettivamente svolte, modalità di accesso e un esempio recente di sviluppo professionale.
Gestione e ascolto
20%Responsabili rispettosi, possibilità di segnalare problemi e capacità dell’azienda di dare seguito alle segnalazioni.
Cosa chiediamo: canali di ascolto e un esempio di azione intrapresa a seguito di un riscontro, senza informazioni identificative.
Valutiamo l’applicazione delle pratiche nel contesto dei diversi ruoli. La presenza di una policy o di un benefit, da sola, non basta.
Metodo, soglie e condizioni di ammissione · edizione 2027
Soglia di ingresso: almeno 75/100 complessivi e almeno 60/100 in ciascuna area. Per ogni area il punteggio combina i riscontri dei dipendenti (60%) e le evidenze aziendali (40%); il risultato complessivo applica i pesi indicati sopra. Le soglie sono scelte editoriali del metodo Evidence, non uno standard di certificazione.
Evidenze aziendali: chiediamo risposte complete nelle cinque aree, almeno un caso attuale approfondito e materiali consultabili a supporto. Usiamo una griglia da 0 a 5 per chiarezza dei criteri, applicazione concreta e riscontri disponibili: 0 per elementi assenti o non valutabili, 1 per sole dichiarazioni, 2 per documentazione parziale, 3 per una pratica documentata con un esempio recente, 4 per applicazione dimostrata nel perimetro dichiarato, 5 per applicazione e monitoraggio documentati nel tempo. La media dei tre indicatori viene convertita su 100. Una dichiarazione non documentata non è trattata come un fatto verificato.
Ascolto delle persone: la valutazione prevede un questionario riservato gestito da Evidence, rivolto all’intero personale del perimetro valutato. L’azienda non seleziona soltanto alcuni rispondenti e non riceve risposte individuali. Il protocollo con domande, calcolo dei risultati, partecipazione minima e misure di riservatezza sarà comunicato prima dell’avvio della rilevazione. Questa fase è in preparazione: nessuna azienda sarà ammessa prima che il protocollo sia completo e la rilevazione sia stata svolta.
Elementi insufficienti o incoerenti: chiediamo integrazioni e approfondimenti. Risposte insufficienti al questionario o contraddizioni rilevanti non chiarite impediscono l’ammissione. Una segnalazione viene approfondita, senza essere trattata automaticamente come un fatto accertato.
Perimetro: possono candidarsi aziende italiane o realtà con team in Italia. La valutazione riguarda l’organizzazione, le sedi e i ruoli dichiarati e non si estende automaticamente all’intero gruppo. Le dimensioni o la notorietà non danno punti.
Indipendenza e pubblicazione: candidatura e partecipazione sono gratuite, indipendentemente dall’acquisto di servizi Evidence. Prima della pubblicazione concordiamo i contenuti del profilo con l’azienda; la decisione di ammissione resta di Evidence. Il profilo riporta perimetro, periodo valutato e ragioni della selezione. L’ammissione vale per l’edizione indicata, non si rinnova automaticamente e non certifica le condizioni di lavoro. Informazioni non più sostenute o cambiamenti rilevanti possono portare a un riesame o alla sospensione del profilo.
Dalla candidatura
alla selezione 2027.
Come funziona la selezione
- Candidatura. Presentate l’azienda, le pratiche nelle cinque aree e un esempio concreto. I materiali possono essere condivisi nel confronto successivo.
- Approfondimento. Esaminiamo le risposte, chiediamo i materiali e concordiamo il perimetro della valutazione.
- Ascolto e valutazione. Raccogliamo i riscontri delle persone secondo il protocollo comunicato e applichiamo la griglia di selezione.
- Lista annuale. A gennaio 2027 presentiamo le aziende ammesse, ciascuna con un profilo dedicato e contenuti concordati prima della pubblicazione.
Le candidature sono aperte. La rilevazione dei dipendenti sarà avviata dopo il completamento del protocollo. Candidarsi oggi non equivale a essere già stati valutati o selezionati.
La prossima selezione
parte da qui.
Candidature aperte / Edizione 2027
Candidate la vostra azienda
Presentate le vostre pratiche nelle cinque aree e indicate un esempio concreto da approfondire. Potete condividere i documenti nel confronto successivo. Per proseguire nella selezione sarà necessario partecipare anche alla fase di ascolto delle persone, secondo il protocollo che vi comunicheremo.